經常聽大家說，勞務派遣、勞務外包、人力資源外包，那么這三者有什么區(qū)別呢？通過本文讓大家讀懂，一起來看看吧！

1、勞務派遣

勞務派遣通俗的說就是人力資源公司與員工建立勞動關系，然后將員工派遣到用工單位上班，工作安排聽從用工單位。這種模式適用于企業(yè)需要臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。

舉例：

某公司沒有清潔員，找清潔公司派來了8個清潔員，按月支付清潔公司費用，無論具體清潔的內容是什么，這都屬于勞務派遣。

（1）社保、公積金的繳納區(qū)別

勞務派遣是以勞務派遣公司的名義為員工辦理登記并繳納。

（2）法律適用

《勞動合同法》《勞務派遣暫行規(guī)定》

（3）用工風險

用工單位與勞務派遣單位均需要對勞動者承擔責任。

（4）對勞動者的管理權限

勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。

（5）勞動風險的承擔區(qū)別

勞務派遣中的核心要素是勞動過程，勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，只要勞動者付出了相應的勞動，無論工作結果如何，用工單位都應按照《勞動派遣合同》約定的標準向其支付勞務報酬。

2、勞務外包

勞務外包是用工單位將特定的事務工作，外包給一個公司來完成，用人單位與公司員工沒有任何關系，不用承擔用工風險。

對于我們個人來說，最常見的勞務外包就是家里裝修，將裝修事務全部外包給施工單位。

舉例：

某公司沒有專業(yè)的財務部門，委托人力資源管理公司幫助稅務核算，人力資源管理公司并不一定要派人到該公司上班，只需簽訂業(yè)務外包合同或崗位外包合同，人力資源管理公司完成“稅務核算”的工作，發(fā)包公司按合同支付人力資源管理公司費用，一般是根據業(yè)務完成情況結算或崗位薪資結算，這屬于勞務外包。

（1）社保、公積金的繳納區(qū)別

勞務外包是以發(fā)包公司的名義為員工辦理社保公積金登記，由人力資源外包公司代為發(fā)放。

（2）法律適用

《合同法》

（3）用工風險

發(fā)包人與承包人之間是平等的合同關系，與勞動者之間不存在法律關系，發(fā)包人無須對從事外包勞務的勞動者承擔用工風險。

（4）對勞動者的管理權限

從事外包勞務的勞動者，由外包公司直接管理，發(fā)包單位不得直接對其進行管理，發(fā)包單位的各種規(guī)章制度也并不直接適用于從事外包勞務的勞動者。

（5）勞動風險的承擔區(qū)別

勞務外包中的核心要素是工作成果，發(fā)包單位僅注重承包人所交付的工作成果，而不注重具體工作過程，承包人必須對工作成果負責，只有在工作成果符合約定條件和標準時，發(fā)包人才需按照約定支付外包費用。

3、人力資源外包

人力資源外包是指企業(yè)為了降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化，將人力資源事務中非核心部分的工作，委托人力資源公司來管理。比如社保管理、公積金管理、薪酬發(fā)放、招聘、培訓等等。

人力資源公司可以幫助企業(yè)提高人力資源管理水平，并集中資源發(fā)展核心業(yè)務。企業(yè)可以在創(chuàng)立初期、快速擴張期、業(yè)務調整期等情況下使用人力資源外包。

舉例：

某公司剛成立時，沒有財務部門和人力資源部門，請了一家公司幫著代發(fā)工資、代繳社保和公積金以及代理招聘員工，這種屬于人力資源外包。

（1）社保、公積金的繳納區(qū)別

由用工單位辦理社保

（2）法律適用

《勞動法》，《勞動合同法》需結合法律法規(guī)、及各級地方性政策

（3）用工風險

需針對不同案例做不同分析，非用工單位全部承擔。

（4）對勞動者的管理權限

用工單位與勞動者是法定的勞動關系，由用工單位管理，勞動者與人力資源公司沒有任何關系。

（5）勞動風險的承擔區(qū)別

一般看勞動合同用工性質決定勞動風險承擔方，屆時看勞動用工性質，決定勞動風險承擔責任歸責情況（具體情況具體分析）

總結來說：

勞務派遣，派的是“人”，由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同。用工單位與勞動者僅有用工關系，沒有勞動關系，派遣公司與勞動者是法定的勞動關系。

勞務外包，包的是“活兒”，當然也包了“人”，勞務外包既可以外包給個人，也可以外包給機構。用工單位與勞動者也是用工關系，接包公司與勞動者之間可能是勞務關系也可能是勞務關系。

人力資源外包，包的是“人力資源部門職能”，用工單位與勞動者是法定的勞動關系，勞動者與人力資源公司沒有任何關系 。

三者其他區(qū)別：

一、開票稅目

勞務派遣：

適用稅目是現(xiàn)代服務業(yè)——商務輔助服務——人力資源服務——勞務派遣服務

勞務外包：

適用稅目根據所提供的服務性質來決定，如

提供建筑勞務外包：建筑服務

提供保潔勞務外包：生活服務

提供運輸勞務外包：運輸服務

提供餐飲勞動外包：餐飲服務

人力資源外包：

適用稅目現(xiàn)代服務業(yè)——商務輔助服務——經紀代理服務——人力資源外包服務

二、人員管理以及人員歸屬

（1）勞務派遣服務人員歸屬派遣企業(yè)但是管理權歸屬用人單位；

（2）勞務外包人員歸屬以及管理權均歸屬勞務外包方（非發(fā)包方）；

（3）人力資源外包服務人員歸屬以及管理權均歸屬服務發(fā)包方（非分包方）。

三、企業(yè)所得稅不同

勞務派遣：

1、直接支付給勞務派遣公司的費用，即勞務費支出，可以稅前扣除，不計入工資薪金總額。

2、直接支付給員工個人費用，即工資薪金支出（可以稅前扣除和準予計入工資薪金總額）或職工福利費支出（可以稅前扣除）。此工資薪金總額可作為職工福利費、工會經費、職工教育經費扣除比例基數(shù)。

勞務外包和人力資源外包：

支付給提供服務單位或個人的費用，作為費用支出，可以稅前扣除。